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12bet:上海劳动和社会保障杂志

时间:2020/11/13 13:27:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:实施“工作场所欺凌”遭到了公司的解雇,诉讼被法院驳回。几天前,苏州吴中法院审理的一起工作场所欺凌案在工作场所造成了很多麻烦。令所有人感到高兴的是,工作场所中的霸凌行为已被制裁。然而,令他们感到不安的是,工作场所中的许多人已经或曾经受到威胁,羞辱,孤立……。但是由于难以获得证据和缺...
实施“工作场所欺凌”遭到了公司的解雇,诉讼被法院驳回。几天前,苏州吴中法院审理的一起工作场所欺凌案在工作场所造成了很多麻烦。令所有人感到高兴的是,工作场所中的霸凌行为已被制裁。

然而,令他们感到不安的是,工作场所中的许多人已经或曾经受到威胁,羞辱,孤立……。但是由于难以获得证据和缺乏系统,他们在捍卫自己的权利方面仍然没有任何结果。

如何摆脱困境?潘丽娜,上海宝华律师事务所律师,周斌,唐建民,《上海劳动和社会保障杂志》主编等劳动法专家建议将工作场所禁止条款纳入规则和范围。民主程序制定法规或员工手册。同时,理顺员工投诉渠道,通过舆论监督等方式,使工作场所的欺凌者无处可走。

案例:“职场新秀”无缘无故地被“老主人”滥用

小玉2年前加入了一家私营企业。加入后,他被分配到市场部。他的合伙人是名叫李的同事。老李在公司的工作时间很长,而且学历也比较老,而小雨则不成熟,缺乏工作经验。我不知道他是否表现不佳或冒犯了老李。经过半年的工作,萧御经常被老李虐待。

“起初只是个训斥,但半年后,这种责骂变得更多了。”小玉告诉记者,后来变成了一个非常丑陋的白痴等在街上骂人的骂人。 “最近,只要他不习惯,他不仅会骂人,还会戳我的头。打我的头。”

小玉说,因为他觉得自己是新来的,而且李先生已经有资格,所以他只好接受了。后来,他认为这不是要走的路。绝望后,他向潘律师寻求帮助,希望通过法律渠道保护自己的合法权益。长时间结束欺凌和虐待行为。潘丽娜得知情况后,得知小玉遇到的情况是职场欺凌。他公司的规章制度或员工手册并未禁止欺凌行为,而当前的法律法规也未涉及工作场所欺凌行为。因此,她觉得治疗很小。于遇到的问题非常困难。

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